L'autorité de protection des données fixe des limites à l'usage des données des candidatures en Algérie

Les employeurs en Algérie ne peuvent pas collecter d'informations personnelles sensibles auprès des candidats à un emploi sans fondement juridique, selon de nouvelles règles publiées mercredi.

Ces règles figurent dans la délibération n° 05 de l'Autorité nationale de protection des données à caractère personnel (ANPDP), rapporte Algérie 360.

Les règles s'appliquent aux CV sur support papier comme sous forme électronique, y compris aux candidatures envoyées par l'intermédiaire de plateformes de recrutement.

Elles couvrent chaque étape du traitement des candidatures, et pas seulement les dossiers envoyés directement aux services des ressources humaines.

Le traitement de données sensibles, comme les informations révélant la religion ou les opinions politiques, reste en principe interdit.

Il n'est autorisé que dans les cas prévus par la loi, sous les garanties de l'article 18 de la loi 18-07 relative à la protection des données à caractère personnel.

Un candidat qui mentionne de telles informations dans son CV ne donne pas automatiquement au recruteur le droit de les traiter.

Il en va de même lorsqu'un employeur demande que de telles informations figurent dans le dossier de candidature.

Les responsables du traitement doivent éviter de demander des informations sensibles sans base juridique. Ils doivent également supprimer ou masquer les informations inutiles au recrutement, tout en assurant la confidentialité et la sécurité des dossiers.

Les entreprises et organismes peuvent conserver les CV des candidats non retenus un an au maximum. Ce délai commence à la fin du processus de recrutement ou de sélection.

Au-delà, le recruteur doit supprimer les CV et les données personnelles qu'ils contiennent, ou les détruire de manière sécurisée, afin que les informations ne puissent être ni récupérées ni consultées.

Une durée différente peut s'appliquer si un autre texte juridique fixe une autre durée de conservation ou autorise une période supplémentaire.

Les candidats sont invités à limiter les informations personnelles figurant dans leur CV à ce qui illustre leurs compétences et répond aux exigences légales du poste.

Toutes les entreprises et tous les organismes publics ou privés concernés restent sous le contrôle de l'ANPDP. En cas d'infraction à la loi, l'autorité peut prendre les mesures prévues par la réglementation.