Test de dépistage de drogues désormais exigé pour les candidatures à un emploi en Algérie

Depuis janvier, tout dossier de recrutement en Algérie, dans le secteur public comme dans le secteur privé, doit comporter un test de dépistage de drogues négatif, indique Algérie 360.

L'obligation s'applique aux candidatures adressées aux administrations, aux organismes publics, aux organismes d'intérêt général, aux établissements ouverts au public et aux entreprises privées.

Les fonctionnaires et les salariés déjà en poste doivent eux aussi fournir ce test lorsqu'ils passent des examens et concours professionnels, y compris les concours internes de promotion.

Une loi relative à la prévention de la consommation et du trafic de drogues, modifiée en juillet 2025, a créé cette obligation. Un décret exécutif du 14 janvier, publié au Journal officiel (JO) numéro 8 du 27 janvier, en fixe les modalités.

Le décret vise à prévenir la consommation de drogues et à garantir un environnement de travail sûr et sain. Un dossier sans test est rejeté, sauf en cas de traitement médical.

Où se faire tester

Les hôpitaux publics, dont les centres hospitaliers universitaires (CHU), proposent le test gratuitement ou à un prix symbolique, selon l'établissement. Algérie 360 conseille de se renseigner auprès du service concerné avant de se déplacer, les modalités variant d'un hôpital à l'autre.

De nombreux laboratoires privés proposent également le test. Selon Algérie 360, des témoignages sur les réseaux sociaux situent les prix entre 1 500 et 3 000 dinars (DZD) environ.

Ces prix ne sont qu'indicatifs et varient selon la ville, le laboratoire et le nombre de substances recherchées.

Le décret autorise les prélèvements sanguins, salivaires ou d'autres échantillons biologiques. Les résultats peuvent comporter un QR code qui confirme l'identité du candidat, le laboratoire et le résultat.

Les employeurs peuvent également vérifier les résultats auprès du laboratoire qui les a délivrés. Le décret limite les tests aux laboratoires agréés par le ministère de la Santé.

Un arrêté du ministre doit dresser la liste de ces laboratoires et fixer les conditions des analyses.

Validité et médicaments

Le test reste valable trois mois à compter de sa date de délivrance. Pendant cette période, un même résultat peut servir pour plusieurs dossiers de recrutement ou d'examen ; Algérie 360 conseille donc de faire le test peu de temps avant de postuler.

Le candidat qui prend des médicaments contenant des stupéfiants ou des substances psychotropes doit le déclarer. Il doit joindre un certificat médical le prouvant, en plus du test.

Dans le secteur privé, l'employeur peut demander l'avis du médecin du travail.

Postes de l'enseignement primaire

Début septembre, la Direction générale de la fonction publique a ajusté la procédure pour un recrutement urgent.

Pour 21 533 postes de contractuels dans les écoles primaires, le test ne figurait pas dans le dossier initial. Les candidats retenus devront le fournir une fois publié l'arrêté du ministre de la Santé relatif aux laboratoires agréés.

Cette disposition ne concerne que ce recrutement. Pour les autres concours, les candidats doivent demander à l'organisme recruteur quel type de test il accepte.

Algérie 360 a indiqué que cet arrêté n'avait pas encore été publié au Journal officiel (JO).