Le Canada modifie les points d'Entrée express pour les offres d'emploi

La mesure s'applique à partir du 3 novembre.

Lena Metlege Diab, ministre fédérale de l'Immigration, a annoncé la réforme le 16 octobre à Kitchener, en Ontario. Elle modifie le Système de classement global (SCG), la grille de 1 200 points utilisée pour classer les candidats.

La ministre a déclaré que le Canada recherche des personnes possédant les compétences dont il a besoin.

Points pour les offres d'emploi

Les points dépendent du salaire médian de la profession. Une offre rapporte 100 points si ce salaire est le double du salaire médian canadien, 70 points à 1,5 fois et 50 points à 1,3 fois.

Une expérience de travail admissible de 12 mois au Canada dans l'une de ces professions ajoute 70, 40 ou 20 points.

Les deux ensembles ne s'additionnent pas. Les candidats conservent le score le plus élevé, jusqu'à 150 points sans conjoint accompagnant et 140 points avec un conjoint.

Ce changement annule une décision de mars 2025. Ce mois-là, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) avait supprimé tous les points liés à une offre d'emploi.

La liste comporte 186 codes de la Classification nationale des professions, répartis en trois niveaux fondés sur les données salariales de 2023 à 2025. Le salaire retenu est le salaire médian de l'emploi, et non la rémunération propre du candidat.

Les ingénieurs pétroliers et miniers ainsi que les médecins figurent au niveau de 100 points. Les ingénieurs civils, mécaniciens, électriciens et informaticiens, les emplois en logiciel et en cybersécurité, ainsi que les infirmiers autorisés figurent à 70 points.

Les chimistes, les architectes, les comptables et les électriciens industriels figurent à 50 points.

Pas d'étude d'impact sur le marché du travail

Jusqu'ici, Emploi et Développement social Canada délivrait aux employeurs l'étude d'impact sur le marché du travail. Depuis le 3 novembre, elle n'est plus exigée pour les nouveaux points.

Elle n'est pas non plus exigée pour la condition d'offre d'emploi du Programme fédéral des travailleurs qualifiés et du Programme fédéral des métiers spécialisés. Une politique temporaire d'intérêt public couvre les candidats invités à partir du 3 novembre.

Les vérifications n'ont pas changé. Un agent doit confirmer que l'entreprise exerce réellement son activité, que le poste répond à un besoin plausible et que l'employeur peut tenir ses engagements.

L'agent doit aussi confirmer que le candidat possède les qualifications requises, qu'il occupera probablement l'emploi, et que le droit du travail a été respecté. Une offre d'emploi retirée cesse d'ouvrir droit aux points.

Profils en cours de recalcul

Les profils des candidats dans le bassin sont recalculés automatiquement. Toutefois, les points liés aux offres d'emploi supposaient que les profils avaient été mis à jour avant le 3 novembre.

Le recalcul peut prendre deux semaines, sans aucun tour d'invitations pendant cette période. IRCC n'a pas annoncé de date pour la reprise.

Le Québec n'est pas concerné, car il sélectionne ses propres immigrants économiques. En 2025, 2 700 Algériens francophones sont devenus résidents permanents hors du Québec.